Записи в рубрике: Новости

В последнее время многие компании отмечают острую нехватку рабочей силы.

Одним из вариантов работодатели привлекают иностранную рабочую силу.

Нужно помнить, что есть особенности при трудоустройстве и оплате труда иностранцев. Важно их учесть, чтобы не получить огромные штрафы.

Итак, на что нужно обратить внимание!

1. При приеме на работу необходимо проверить наличие всех необходимых документов. Их перечень зависит от страны, гражданином которой является работник.

Для некоторых работников потребуется патент или разрешение на работу.

Также перечень документов и особенности трудового договора зависят от того является работник временно прибывающим на территории РФ, временно проживающим на территории РФ или постоянно проживающим на территории РФ.

Если работник не владеет русским языком может потребоваться заключение трудового договора на его родном языке.

Также важным моментом будет является на какой срок заключается трудовой договор.

2. После заключения трудового договора иностранному гражданину – работнику необходимо выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц и обязательно на счета, открытые в российских банках.

Выплата заработной платы наличными денежными средствами будет трактоваться налоговым органов как нарушение валютного законодательства.

Эти и другие вопросы важно учесть до приема на работу иностранца.

Приглашаем вас на консультацию, для минимизации рисков и исключения возможным штрафных санкций для работодателя.

Опыт из практики.

Наша компания вела два дело по спариванию штрафов налогового органа, наложенных на юридические лица за нарушение валютного законодательства (выплата заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами).

Кто сталкивался с привлечением по такой статье прекрасно знают, что отменить постановление по делу об административном правонарушении практически невозможно.

Однако суды двух инстанций отменил привлечение работодателя к ответственности. По одному делу – за отсутствие состава (отсутствие вины работодателя в том, что у иностранного работника не был открыт счет в российском банке. По второму делу – по малозначительности.

Кому интересна практика пишите – поделимся опытом и конечно приглашаем на консультацию)

Направление электронных обращений в органы власти

С 30 марта 2025 года электронные обращения граждан в госорганы, органы местного самоуправления или должностному лицу будут рассматриваться только в том случае, если они направлены с помощью Единого портала госуслуг, иной информсистемы или официального сайта органа, обеспечивающих идентификацию и аутентификацию гражданина.

Продажа и аренда государственных участков

С 1 марта 2025 года сократятся сроки проведения аукциона по продаже и аренде государственных участков. Новые сроки:

• Извещение о проведении аукциона – 10 рабочих дней до его проведения.
• направление проекта договора победителю – 5 календарных дней.
• подписание договора – 10 рабочих дней.

Тихий час

В Пермском крае с 1 марта запретят шуметь ежедневно с 13:00 до 15:00. За нарушение “тихого часа” назначат штраф. Для обычных граждан его сумма составит от 2000 до 3000 рублей, для должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц- от 30 до 50 тысяч рублей.

Годовые общие собрания участников ООО/акционеров АО можно провести в форме заочного голосования до 28 февраля 2025 г.

С 1 марта, вступят в силу поправки в Закон об АО и Закон об ООО, которые затрагивают деятельность общего собрания участников, совета директоров, а также порядок предоставления информации участникам общества и др.

Данные поправки направленные на приведение Законов в соответствие с главой 9.1 “Решения собраний” ГК РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 225-ФЗ)

Иностранные граждане и лица без гражданства, не имеющие законных оснований для пребывания (проживания) в РФ с 05.02.2025 не смогут стать учредителем (участником) юридического лица и лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обновило перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, применяемых Рострудом.

Так новым индикатором риска при работе с самозанятыми является, поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев (в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше).