В последнее время многие компании отмечают острую нехватку рабочей силы.
Одним из вариантов работодатели привлекают иностранную рабочую силу.
Нужно помнить, что есть особенности при трудоустройстве и оплате труда иностранцев. Важно их учесть, чтобы не получить огромные штрафы.
Итак, на что нужно обратить внимание!
- При приеме на работу необходимо проверить наличие всех необходимых документов. Их перечень зависит от страны, гражданином которой является работник.
Для некоторых работников потребуется патент или разрешение на работу.
Также перечень документов и особенности трудового договора зависят от того является работник временно прибывающим на территории РФ, временно проживающим на территории РФ или постоянно проживающим на территории РФ.
Если работник не владеет русским языком может потребоваться заключение трудового договора на его родном языке.
Также важным моментом будет является на какой срок заключается трудовой договор.
- После заключения трудового договора иностранному гражданину – работнику необходимо выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц и обязательно на счета, открытые в российских банках.
Выплата заработной платы наличными денежными средствами будет трактоваться налоговым органов как нарушение валютного законодательства.
Эти и другие вопросы важно учесть до приема на работу иностранца.
Приглашаем вас на консультацию, для минимизации рисков и исключения возможным штрафных санкций для работодателя.
Опыт из практики.
Наша компания вела два дело по спариванию штрафов налогового органа, наложенных на юридические лица за нарушение валютного законодательства (выплата заработной платы иностранному работнику наличными денежными средствами).
Кто сталкивался с привлечением по такой статье прекрасно знают, что отменить постановление по делу об административном правонарушении практически невозможно.
Однако суды двух инстанций отменил привлечение работодателя к ответственности. По одному делу – за отсутствие состава (отсутствие вины работодателя в том, что у иностранного работника не был открыт счет в российском банке. По второму делу – по малозначительности.
Кому интересна практика пишите – поделимся опытом и конечно приглашаем на консультацию)