В Пермском крае установлена единовременная материальная помощь работникам определённых организаций. Порядок назначения такой помощи и её выплат установлен Приказом Министерства социального развития Пермского края от 16.04.2020 № СЭД-33-01-03-320 (далее – Приказ). Согласно данному Приказу на получение помощи имеют право работники организаций, осуществляющих виды деятельности, указанные в Законе Пермского края от 30.03.2020 № 527‑ПК, к которым относится в том числе «Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма» (раздел 79 ОКВЭД).
Для получения данной помощи работодателю необходимо установить в организации один из ниженазванных режимов неполной занятости:
- простой,
- неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя,
- отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель должен зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и через данный портал направить уведомление об установленном им режиме неполной занятости.
При этом при режиме неполной занятости доход работников должен быть равен МРОТ или быть ниже МРОТ по сравнению с тремя месяцами, предшествующими предоставлению уведомления о режиме неполной занятости.
Затем работодатель должен направить в центр занятости населения в отношении каждого сотрудника следующий пакет документов:
- Заявление об оказании единовременной материальной помощи (Приложение № 1 к Приказу), которое подписывается работником,
- копию трудового договора,
- копию приказа об установлении режима неполной занятости,
- справку 2-НДФЛ о выплаченной заработной плате работнику за январь - апрель 2020 года или февраль - май 2020 года.
На основании данных документов центр занятости населения принимает решение о выплате работникам материальной помощи (15 000 руб. на каждого работника на три месяца).
Юристы нашей компании помогут оформить необходимые для получения материальной помощи документы, направят их в Министерство и получат для вас положительный результат.